На 30 октомври, следобед, в Hape China се проведе социалното събитие „2020 · Диалог с главен изпълнителен директор“, с Питър Хандщайн, основател и главен изпълнителен директор на Hape Group, който произнесе вдъхновяваща реч и участва в задълбочен обмен с нови служители на място, тъй като той приветства новодошлите.
Петър сподели с новите служители своето предприемаческо пътуване по време на двучасовото събиране, вдъхновявайки ги с еврейска алегория; „Човек може да знае количеството семена, които една ябълка има с разрез, но никога не може да получи точния брой ябълки, които семето може да отгледа - нито една, ако в безплодна земя, но много, ако в плодородна земя с обилна слънчева светлина и дъжд ...“ Новите служители са като семена с безкрайни възможности, като Хапе действа като плодородна земя, подхранва семената с качествена среда и им предоставя разнообразни възможности.
В социалната мрежа новите служители се представиха, като някои предложиха уникални и интересни идеи на групата. Мнозина дори признаха, че решението им да се присъединят към Hape е подкрепено от имиджа на марката Hape като качествена образователна марка играчки. Други разкриха, че са верни почитатели на играчките Hape, нетърпеливи да научат повече за изящната изработка на марката, нейната култура, философия и др. Един нов служител изрази големия си интерес към бъдещите планове и стратегии на Хейп. В замяна Петър заяви, че Хейп винаги ще се върти към международни ъгли и посоки. Изправен пред непрекъснато променяща се пазарна среда, вместо да застоява и да почива на лаврите си, Hape ще следва активно пазарните тенденции, като прави съответни корекции, за да постигне по-голяма комуникация и информираност на потребителите по целия свят.
Междувременно Питър не можеше да не мисли за партньорите си, които са с него от създаването на Хейп. Той спомена, че делът на служителите, които са работили в групата повече от 10 години, достига 25%, много по -висок, отколкото в много други компании в бранша. Hape е голямо, топло семейство, което има късмета да посреща новите си служители всяка година и на свой ред се грижи за всеки член на семейството Hape. От гледна точка на Питър, старите служители са гръбнакът на Hape, а новите служители са прясна кръв. Човек не може да оцелее без гръбнак, но му липсва жизненост без свежа кръв - което е вярно за човек и също така за компания. Всъщност любопитството и страстта на новите ни служители ни насърчават да продължаваме да се движим и да се усъвършенстваме. Нещо повече, новите служители се учат от нашите любими стари, като придобиват знания и опит, което от своя страна вдъхновява ветераните да откриват нови идеи и методи.
Hape Holding AG
Hape, („hah-pay“), е лидер в проектирането и производството на висококачествени бебешки и детски дървени играчки, изработени от устойчиви материали. Екологичната компания, създадена през 1986 г. от основателя и главен изпълнителен директор Петер Хандщайн в Германия.
Hape произвежда най -високите стандарти за качество чрез строги системи за контрол и производствено съоръжение от световна класа. Марките Hape се продават чрез специализирани магазини за дребно, магазини за играчки, магазини за музейни подаръци, магазини за училищни консумативи и избрани каталожни и интернет акаунти в над 60 страни.
Hape е спечелила множество награди от престижни независими групи за тестване на играчки за дизайн, качество и безопасност на играчките. Намерете ни и в Weibo (http://weibo.com/hapetoys) или ни „харесайте“ във facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
За повече информация
Корпоративен PR
Телефон: +86 574 8681 9176
Факс: +86 574 8688 9770
Електронна поща: PR@happy-puzzle.com
Питър заяви, че Хейп винаги е поставяла голям акцент върху таланта и тази година са проведени поредица от програми за обучение на таланти, за да се изгради широка платформа за изключителни таланти, за да се засили тяхното всестранно развитие. За да затвори социалното, Петър цитира Айнщайн, световноизвестният учен, казвайки „знам, че не знам“, насърчавайки всички присъстващи да останат скромни, да продължат да се учат и да работят ръка за ръка, за да доставят качествени играчки на Hape на всеки ъгъл на света и да донесе щастие на всяко дете по света.
Социалното беше чудесна възможност за Питър и новите служители да се насладят на отворени обмени и да научат повече един за друг и не само повишиха осведомеността на новите служители за културата, философията и посоката на развитие на компанията, но и засилиха изпълнение на програмата за обучение на таланти. В крайна сметка Hape се стреми да създаде добра среда за всички свои служители, като им помага да реализират мечтите си и от своя страна да спомогне за насърчаване на дългосрочното развитие и успех на Hape.
Час на публикуване: 21 юли-21 юли